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“勞苦”還要“功高”


      一場足球賽,球員們積極拼搶、組織進攻,目標(biāo)在于贏得比賽;如果跑得起勁卻跑不到位、揮汗如雨卻進不了球,“苦勞”也就打了折扣。同樣,干工作無論付出多少辛勞,歸根結(jié)底都是為了解決問題;如果“只開花,不結(jié)果”,辛苦的價值也會打上問號。

      沒有人能隨隨便便成功,勤奮是通向成功的必經(jīng)之路。然而,這并不意味著只要任勞任怨、踏實肯干,便可以一切如意。有人說,請別再講“沒有功勞也有苦勞”,苦勞是一種負(fù)擔(dān),功勞才是你存在的條件和價值。的確,功勞是結(jié)果,苦勞是過程。功勞是工作中的成績,苦勞只表明在工作中出了力,但出力多寡與效果好壞并不一定成正比。事實上,廣種薄收、出力沒績效等現(xiàn)象并不鮮見。
      值得注意的是,現(xiàn)實中一些人誤把“勞苦”和“功高”畫上了等號。有的使蠻力、簡單重復(fù),不講究方法,盡做無用功;有的唱功好、做功差,忙不到點上,拖累了同事;有的熬時間、混日子,自以為堅守崗位,實則碌碌無為;有的打“勤奮球”,通宵達(dá)旦、廢寢忘食,只為在領(lǐng)導(dǎo)面前刷“存在感”……凡此種種,凌空蹈虛、沽名釣譽,本質(zhì)上也是一種形式主義。這樣的“苦勞”再多,也難成“功勞”。
      “中不勝貌,恥也;華而不實,恥也?!备墒聞?chuàng)業(yè)、為官做人,應(yīng)當(dāng)表里如一、實實在在。倘若信奉所謂“沒有功勞也有苦勞”,也只是“辛辛苦苦的官僚主義”。不分輕重、抓而不實、庸碌無功,這類“不正確的努力”越多,越容易造成公共資源的浪費,越容易影響黨風(fēng)政風(fēng)。
      做到忙忙碌碌不難,難的是做出真正的實績。對于黨員干部來說,應(yīng)正確對待苦勞,擯棄蠻干,跳出事務(wù)主義怪圈;樹立“不為即有過”的觀念,學(xué)會“彈鋼琴”,善于“踱方步”,心思用在成事上,精力放在落實上;少些事務(wù)、多些務(wù)實,少些說法、多些做法,力求干一件事成一件事。我們也應(yīng)倡導(dǎo)正確的干部評價導(dǎo)向,不能只看有多忙,而要看問題解決了多少、事情辦成了多少、群眾得到了多少。
      當(dāng)然,這并不意味著單憑結(jié)果論成敗。在深化改革的路途上,處處有險灘和礁石,難免出現(xiàn)坎坷甚至停滯。急功近利、好大喜功的危害,并不亞于粉飾庸碌、勞而無功。因此,既要涵養(yǎng)“功成不必在我”的精神境界,也要樹立“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)。而且,有的“苦勞”為成功積蓄了養(yǎng)料,某種意義上也是一種“功勞”。在監(jiān)督考核時,善于區(qū)分“假忙碌,無成效”和“真作為,慢成效”,防止無為者鉆制度漏洞,才能既給改革者提供試錯空間,也讓“踩油門掛空擋”的人無處遁形。

      “不要人夸顏色好,只留清氣滿乾坤”。干工作不是擺給人看的,關(guān)鍵是要有為。不采華名、不興偽事,腳踏實地、拼搏進取,我們贏得的將是經(jīng)得起時間檢驗的功績。

2020年10月9日星期五

【大家風(fēng)范編輯上傳】


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